La sostenibilidad ha dejado de ser una cuestión voluntaria para convertirse en un elemento estratégico dentro de la gestión corporativa. En este contexto, los European Sustainability Reporting Standards (ESRS) establecen el marco común que permitirá a las organizaciones reportar de forma homogénea su desempeño en materia ambiental, social y de gobernanza (ESG).
¿Qué son los ESRS?
Los ESRS son las normas desarrolladas por la Unión Europea para regular la elaboración de los informes de sostenibilidad exigidos por la Directiva de Información Corporativa sobre Sostenibilidad (CSRD).
Su finalidad es garantizar que las empresas comuniquen de manera transparente los impactos, riesgos y oportunidades derivados de su actividad.
La implementación de estos estándares persigue varios objetivos fundamentales:
Mayor transparencia empresarial
Las organizaciones deben proporcionar información clara, verificable y accesible sobre su desempeño sostenible, favoreciendo una toma de decisiones más informada por parte de inversores, clientes, administraciones públicas y otros grupos de interés.
Comparabilidad entre organizaciones
Al emplear criterios y métricas comunes, los ESRS permiten comparar el comportamiento sostenible de empresas de distintos sectores y mercados, mejorando la calidad de la información disponible.
Impulso a la responsabilidad corporativa
La obligación de reportar fomenta una gestión más rigurosa de los impactos ambientales, sociales y de gobernanza, promoviendo una cultura empresarial orientada a la sostenibilidad.
Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible
La adopción de estos estándares facilita la alineación de las empresas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), favoreciendo modelos de negocio más responsables y resilientes.
¿Qué empresas están obligadas a reportar bajo los ESRS?
La aplicación de los ESRS se realiza de forma progresiva y afecta a las empresas incluidas dentro del ámbito de aplicación de la CSRD.
El calendario de implantación contempla diferentes fases:
2025 (información correspondiente a 2024)
Grandes empresas ya sujetas a la anterior Directiva NFRD y con más de 500 empleados.
2026 (información correspondiente a 2025)
Empresas que cumplan al menos dos de los siguientes requisitos:
- Más de 250 empleados.
- Facturación superior a 40 millones de euros.
- Activos superiores a 20 millones de euros.
2027 (información correspondiente a 2026)
Pequeñas y medianas empresas cotizadas que cumplan, al menos, dos de las siguientes condiciones:
- Entre 10 y 250 empleados.
- Facturación entre 700.000 y 40 millones de euros.
- Balance entre 350.000 y 20 millones de euros.
2029 (información correspondiente a 2028)
Empresas no europeas con actividad significativa dentro de la Unión Europea y presencia mediante filiales o sucursales que superen determinados umbrales económicos.
La doble materialidad: eje central de los ESRS
Uno de los aspectos más innovadores de los ESRS es la incorporación del principio de doble materialidad.
Este enfoque exige evaluar la sostenibilidad desde dos perspectivas complementarias:
- Cómo afectan los aspectos ESG al desempeño económico de la empresa.
- Cómo impactan las actividades de la empresa sobre las personas, la sociedad y el medio ambiente.
Para ello, la organización debe identificar sus asuntos materiales y consultar a sus grupos de interés relevantes, obteniendo una visión completa de los riesgos, oportunidades e impactos asociados a su actividad.
El resultado es una matriz de materialidad que permite priorizar los temas más relevantes y centrar los esfuerzos de reporte en aquellas cuestiones que realmente generan valor o riesgo para la organización.
Estructura de los estándares ESRS
Los estándares se organizan en dos grandes categorías: requisitos transversales y estándares temáticos.
Estándares transversales: Aplicables a todas las organizaciones sujetas al reporte:
- ESRS 1: Requisitos generales.
- ESRS 2: Información general a divulgar.
Estándares ambientales: Analizan los impactos relacionados con el entorno natural:
- ESRS E1: Cambio climático.
- ESRS E2: Contaminación.
- ESRS E3: Recursos hídricos y ecosistemas marinos.
- ESRS E4: Biodiversidad y ecosistemas.
- ESRS E5: Economía circular y gestión de recursos.
Estándares sociales: Evalúan el impacto de la empresa sobre las personas:
- ESRS S1: Trabajadores propios.
- ESRS S2: Trabajadores de la cadena de suministro.
- ESRS S3: Comunidades afectadas.
- ESRS S4: Consumidores y usuarios finales.
Estándares de gobernanza: Relacionados con la gestión corporativa:
- ESRS G1: Conducta empresarial y gobierno corporativo.
¿Qué información debe incluir un informe ESRS?
Los estándares exigen que las empresas reporten información estructurada en tres grandes niveles:
1. Identificación de impactos, riesgos y oportunidades
La organización debe analizar los factores de sostenibilidad que pueden afectar a su actividad o verse afectados por ella.
2. Estrategias y medidas de gestión
Es necesario describir las políticas, objetivos, recursos y planes de acción puestos en marcha para gestionar dichos impactos.
3. Indicadores y seguimiento
Las empresas deben demostrar el progreso alcanzado mediante métricas cuantitativas, indicadores de desempeño y evidencias cualitativas.
Asimismo, la información debe abarcar toda la cadena de valor, incluyendo proveedores, operaciones propias y clientes cuando resulte relevante.
Oportunidades y desafíos para las organizaciones
La adaptación a los ESRS supone un importante reto organizativo debido al volumen y complejidad de los datos requeridos. Sin embargo, también representa una oportunidad estratégica.
Las organizaciones que integran correctamente estos estándares consiguen:
- Mejor conocimiento de sus riesgos ESG.
- Mayor confianza por parte de inversores y entidades financieras.
- Incremento de la reputación corporativa.
- Ventajas competitivas en procesos de contratación y licitación.
- Mayor capacidad para atraer talento y nuevos socios comerciales.
¿Cómo prepararse para cumplir con los ESRS?
Desde Haires Consulting recomendamos iniciar cuanto antes un proceso estructurado de adaptación que incluya:
Diagnóstico inicial: Evaluar el nivel actual de cumplimiento y detectar las carencias existentes.
Formación interna: Capacitar a directivos y equipos responsables en sostenibilidad y reporting ESG.
Digitalización de procesos: Implantar herramientas que faciliten la recopilación, análisis y seguimiento de la información requerida.
Definición de indicadores: Establecer métricas claras, objetivos medibles y sistemas de control.
Asesoramiento especializado: Contar con expertos que acompañen a la organización durante todo el proceso de implantación y reporte.
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